ひとり親が知っておきたい有給休暇のマメ知識

2019年10月12日 2019年12月13日

みちる

私たちひとり親にとって、有給休暇とは生命線ですよね。

休まないといけない日が絶対にあるけど、でも給料も減らされたくない。

こんな葛藤が働くひとり親の皆さんには、あると思います。

そんな時に助かるのは有給休暇。

休んでも、働いたものとして給料が出るんですね。

私も何度、助けられていることか…。ありがたや。

有給休暇とは、労働基準法という法律によって認められた、私たち労働者の権利です。

しっかりと有効に使っていきたいものですね。

そこで今回は、ひとり親の皆さんにとっても身近で重要な、有給休暇の基本的な知識について知っておいてもらいたいと思い、この記事を書きました。

誰がとることができるの?

誰が有給休暇をとることができるの？

と言われれば、雇用形態、役職、成績、年齢、性別などを問わず、雇われている人なら誰でもとることができますよ、ってなもんです。（経営者の皆さんはごめんなさい…。対象外）

『あ～？私は有給休暇ないわよ』

というそこのあなた、

有給休暇には、１つだけ条件があって、勤続期間（その会社で働いている期間）が６か月以上で、はじめて有給休暇がもらえることになります。（最初は１０日ほど）

だから、入社してどんなにがんばっても、６か月たつまでは我慢、我慢。

（大手企業さんは、入社してすぐ有給休暇がもらえるところもあるようです。うらやましい！！）

どうにかこうにか６か月がたって、１０日もらったあとは、１年ごとに、下の表のように、有給休暇がもらえる日数が増えていきます。最大でなんと２０日間！！

会社は、この下の図表１の日数より、多く有給休暇をあげることはできますが、それより少なくあげることはできません。違法です。

皆さん大丈夫ですか？？

図表１　有給休暇付与日数表

勤続年数

6ヵ月

1年

6ヵ月

2年

6ヵ月

3年

6ヵ月

4年

6ヵ月

5年

6ヵ月

6年

6ヵ月以上

年次有給休暇日数

10日

11日

12日

14日

16日

18日

20日

社長『入社して６か月勤務したけど、おまえ成績が悪かったので、今年は有給休暇７日な』

社員A『ええ！！そんな！』

これは違法でございます…。

（そもそも大事な社員のこと、おまえって呼ぶのどうよ…。ブラック臭。）

気をつけてくださいね。

ただし、１点だけ注意。

その対象となる期間（上の事例だと６か月）の全出勤日に対して、８割以上の日数を出勤していないと有給休暇はもらえない！！ということなります。

２割を超えて休んじゃうとアウトです。

なんですと！？

それは油断なりませんね。

新入社員B『社長６か月勤務したので有給休暇ください！！』

社長『きみは１２０日出勤しないといけなかったのに、２５日休んでしまったようだね。

８割以上出勤できてないから、今回は有給休暇あげれないよ。次回がんばって！』

新入社員B『ええ！そんなあ…』

このように、例えば、６か月で１２０日出勤しないといけない人であれば、２５日以上休んでしまうと有給休暇をもらえない、ということになります。

おそろしや…。

この問題は、まだ勤務したての我々ひとり親にとって厳しい条件ですよね…。

新しい職場で働き始めたけど、休まないといけない日が絶対にありますよね。

「子の看護の日を除く」とか、なんとか法改正してもらいたいところ。

使わなかった有給休暇はどうなるの？

それと、使わなかった有給休暇はず～とず～と積み立てられれば嬉しいんですが、なかなかそうもいかない！！

社員C『わ～い、１０年勤務して、有給休暇ほとんど使わなかったから、161日溜まったぞ。これで半年間休んでも大丈夫だ～ばんざ～い！！』

社長『いやいや、２年以上たった有給休暇は消えるからね。きみ実際は40日だよ。』

社員C『ええ！！そうなの？もったいないことした～！！』

そうなんです！

有給休暇にも消費期限があるのです…。

積み立てられるのは、２年まで。

（もちろん、会社がこれを延長する分には問題ないけど、見たいことない…）

２０日間の有給休暇をもらって、全然使わなかったら、２年後に消えちゃいます。

まあ、ただ我々ひとり親は、有給休暇のお世話になることが多いので、あんまり消えちゃうことはないと思いますが…。

一応、覚えておいてくださいね。

正社員じゃないんだけど、有給休暇ってとれるの？

パートD『社長、ボクにも有給休暇ください！！』

社長『いやいや、パートさんには有給休暇がないよ。欲しかったら正社員になりなさい』

パートD『ええ！！そうなんですか…。正社員になるのはちょっと…』

たまに、こういう職場を見受けますが、これは大間違いで、有給休暇は実はパートさんももらえます！！アルバイトさんももらえます！！

（よく間違えますが、法律上は、パート・アルバイトの区別はありませんからね。）

ただ、ごめんなさい、こちらはみんな同じ日数をもらえるって、わけではありません。

週に働く日数等によって、正社員さんより労働日数や時間が短くても、それに応じた日数の有給休暇をもらうことができます。下表を参考にしてください。

図表２　有給休暇の比例付与

週所定労働日数	1年間の所定労働日数	勤続年数
週所定労働日数	1年間の所定労働日数	6ヵ月	1年 6ヵ月	2年 6ヵ月	3年 6ヵ月	4年 6ヵ月	5年 6ヵ月	6年 6ヵ月以上
４日	169日から 216日	７日	８日	９日	10日	12日	13日	15日
３日	121日から 168日	５日	６日	６日	８日	９日	10日	11日
２日	73日から 120日	３日	４日	４日	５日	６日	６日	７日
１日	48日から 72日	１日	２日	２日	２日	３日	３日	３日